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职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷,属于劳动争议范畴,劳动争议必须仲裁前置,才能向人民法院提起诉讼。提起诉讼后人民法院审理案件的时间,应当在...
根据我国法律规定,劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的争议必须经过仲裁前置程序。关于工伤索赔的诉讼在我国依法也属于劳动争议范畴,因此必...
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用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
法院起诉要账需要三个月。一审判决后,对方不上诉,法院在六个月内执行不了,需要向上级法院申请执行。如有第二审,人民法院审理对判决的上诉案件,应在第二审立案之日起三个月内审结。有情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
有具体情况具体分析的,一般在3个月到6个月左右,主要看对方用人单位的态度,配合的话可以结束的快一些。
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