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应当支付违约金的条件有当事人一方履行合同义务不符合约定、当事人一方不履行合同义务以及当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的等...
按劳动合同约定支付违约金的条件:劳动者违反了关于服务期的约定;或者违反了竞业限制约定,给用人单位造成损失。符合上述条件之一时,就需要支付给单...
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同违约金支付的特别规定,由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广,比如员工迟到一次,企业偶尔延迟发薪,如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话,显然是行不通的。所以,实践中,违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。由于后一种情形地区差别不是很大,这里我们主要讨论前一种情形,即劳动合同期限未到,或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,也未经当事人双方协商一致,也无其他法定的情形出现,一方当事人却要解除劳动合同,是否应该支付违约金,以及如何支付。
辞职的违约金规定有:《劳动合同法》第二十三条,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得低于或者过分高于造成的损失。
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