拖欠工厂工资多长时间可以解决

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• 问工厂拖欠工资多长时间可以自己离职？
  

  拖欠工资的情况下，建议不要自动离职，因为自动离职没有经济补偿金。可以以拖欠工资为由，依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同，进而按入职期限请求单位支付经济补偿金。最简单的处理，就算向当地劳动仲裁提出书面如上所述的仲裁请求，只要劳动仲裁受理，你就可以离开单位了，然后慢慢和单位打劳动争议。一般委托个小律师即可代理你的案子，也不影响你工作。

• 问拖欠工资多长时间才才解决
  

  对于拖欠工资多长时间可以取消合同，劳动法第第三十二条规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 你们在要求解除劳动合同的同时可以向劳动仲裁委提出要求用人单位支付劳动报酬的仲裁申请。

• 问工资可以拖欠多长时间
  

  1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。 3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。

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