没有必备条款的合同还有效吗-法师兄

有效。合同缺少必备条款并不一定导致合同无效，如果双方当事人或者一方当事人已经实际履行的，那么合同仍然有效。合同一般情况下都需要具备一些条款，有些条款是法律所要求的必备条款，但是并不是说缺少必备条款的合同就一定不具有法律效力。

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有效。合同缺少必备条款并不一定导致合同无效，如果双方当事人或者一方当事人已经实际履行的，那么合同仍然有效。合同一般情况下都需要具备一些条...

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有效的。劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定为无效。

只是缺乏必要的条款不一定会导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条列出了劳动合同无效的情形，包括欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；违反法律、行政法规的强制性规定。缺乏必要的条款不包括在上述情况下，因此缺乏必要的条款不一定会导致劳动合同无效。劳动合同的必要条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定的必要条款下，劳动合同缺乏这些条款的，劳动合同不能成立。《中国劳动法》第十九条第一款规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具有下列条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的内容，违反劳动法的工作条件和其他条件。（7）违反了劳动法的工作条件，删除了劳动合同的责任

《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从该法可以看出，缺少必备条款的劳动合同还是受到法律认可的，劳动者可以与用人单位协商增加保险条款，也可以在协商不成的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿及补缴保险费。