劳动法双倍工资是怎么规定的

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• 问劳动合同法双倍工资规定是怎么样的
  

  1.二倍工资是因为用人单位在新的劳动合同法实施起没有与劳动者签订劳动合同，而应该支付劳动者的。 2.因为用人单位已经支付过劳动者一次工资了，所以只需要再支付一倍工资就行。 3.二倍工资多少，一般劳动者到劳动仲裁申诉，申诉请求被支持时，劳动仲裁委员会会在裁决书上写明应支付的二倍工资的多少。 4.劳动仲裁免费。

• 问劳动法关于双倍工资的规定
  

  双倍工资的仲裁时效为一年，从工作满一年开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动法对于双倍工资的规定
  

  双倍工资的仲裁时效为一年，从工作满一年开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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