该如何处理好老板和员工的关系呢？

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• 问老板和员工到底是什么关系？
  

  老板与员工之间的关系就像情人之间的关系，维持热恋是对方的钱，中断暖昧的还是因为钱，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。 职场这个地方千万不能谈“情”，包括友情、感情、兄弟之情、家乡之情，维持你们关系的只有“金钱”两字，除了金钱和劳动交换，其他均无价值。 职场这个地方所谓的文化，实际就是老板文化，老板不是救世主，企业不是福利院，老板将文化是为了让你听话照做。你给老板讲文化，是因为你不会落地。 老板是可以换的，如同情人。员工也可以换的，如同贩卖牛羊。话糙理不糙，不要认为我说到了本质，你就来埋怨我，说我负能量爆棚。 老板和员工的关系实际就是雇佣和交换，除此以外，在无其他。你在时，尽心尽力或得过且过，你离开它，它照样运转，彼此都可以替代。 老板和员工的关系，仅此而已。

• 问和同居关系纠纷如何处理的呢
  

  根据最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》，在1986年3月15日《婚姻登记办法》施行之前，未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的，一方向法院起诉“离婚”，如起诉时双方均符合结婚的法定条件，可认定为事实婚姻关系；如起诉时一方或双方不符合结婚的法定条件，应认定为非法同居关系。《婚姻登记办法》施行之后，未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的，一方向法院起诉“离婚”，如同居时双方均符合结婚的法定条件，可认定为事实婚姻关系；如同居时一方或双方不符合结婚的法定条件，应认定为非法同居关系。

• 问如何处理老公和第三者的关系?
  

  最稳定的关系就是三角关系。之所以出现外遇，是因为你和老公的关系不平衡了，为了避免更恶性的结果出现，比如冲动、暴力或者离婚，才选择了另一个人做为关系的平衡点。如果此刻你又再卷入老公和第三者的关系中，就加固了这个三角关系的稳固化。所以，这个时候，你们共同面对的意思是，你给老公信任、支持、时间去处理他与第三者的角色，而不是直接介入，与对方联系或者是谈判。

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