离职后高温费可以追索吗-法师兄

高温费属于你的合法权益，你可以向对方索要。应当在1年内追索，因为仲裁时效是1年。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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关于辞职还能拿高温费么！我国劳动法有明确规定，劳动单位必须一次性结清你的工资。而高温津贴属于工资的一部分...

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员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费...

劳动者以单位不发放高温补贴来辞职，也必须按规定提前一个月申请，而且办理离职手续和工作交接，不能急辞职的。

离婚后孩子如果还是未成年的，那么孩子的抚养费可以追索，因为支付抚养费是属于一个连续的过程，因此，请求支付或者追偿抚养费的时间应该计算到孩子成年之前，在成年之前，可以索要。

这个问题，如果孩子已经成年，孩子自己不可以索要成年以前的抚养费，但帮忙代养或者寄养的人可以向孩子亲生父母索赔，要求一次性支付。父母抚养孩子的义务截止到孩子十八周岁。一般情况下，超出十八周岁，父母没有法定抚养义务。包括孩子上大学期间的抚养费，父母已无法定支付的义务。最高院的司法解释明确指出，孩子超过十八岁，尚须父母履行抚养费义务的情况，是指：（1）孩子尚接受高中及以下教育；（2）孩子非因主观原因无法维持正常生活。对于非因以上的情况，父母对于十八岁以上的孩子，没有履行抚养的义务。对于一般离婚案件，涉及到孩子抚养的问题都包括在了其中。