强迫劳动罪的立案标准

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• 问强迫劳动罪立案标准是怎样的？
  

  强迫劳动罪的立案标准如下： 其一，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动； 其二，违反劳动管理有关法律法规。有以上两种情况的，即可立案。 《刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

• 问强迫劳动罪立案标准是怎样的
  

  用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人工作的，应立案起诉。知道他人用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人工作，招募，运输人员或其他协助强迫他人工作的，应立案起诉。

• 问强迫劳动罪的立案标准是什么
  

  是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人有强迫劳动的行为，却为其招募、运送人员或提供协助的行为。自然人和单位均可以构成本罪主体。根据第244条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下或者，并处；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，还为其招募、运送人员或者提高其他协助的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述量刑标准，判处刑事责任。需要提醒的是：本罪属于行为犯，目前法律和司法解释，并未对此罪规定立案标准。日常生活中最常见的强迫劳动是强迫员工加班，并且还对员工说，不加班就算旷工，或者不给发工资，甚至不让员工休息等。这些行为都是违法的。

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