劳务合同不满时间如何赔偿

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• 问劳动合同期间不满解除合同赔偿标准
  

  1.劳动合同到期，叫终止合同。本人提出终止合同的，公司不用支付经济补偿金。公司提出的，须支付经济补偿金，按工作一年支付1个月计算（本人前12个月平均工资），不足半年算半个月。 2.劳动合同未到期，公司提出解除劳动合同，这里分几种情况：一是公司是否违法解除劳动合同，二是公司是否提前30天出具解除劳动合同通知，三是解除合同的理由是否是员工严重违法违纪。前两条公司须支付经济补偿金，第三条公司不用支付经济补偿金。 3.如果认为自己的合法权益受到侵害，请具体咨询单位所在地劳动争议仲裁委员会。

• 问解除劳动合同满一年不满两年如何经济赔偿
  

  解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

• 问劳务合同工伤如何赔偿
  

  1、劳动关系中的伤害不能称为工伤，只能称为人身伤害。侵权人可以要求赔偿人身伤害。2、工伤与劳动损害赔偿的区别：1。责任主体不同。工伤赔偿的主体是有限的。中国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳动损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。2、主体之间的关系是不同的。工伤保险的权利人和义务人必须有劳动关系，不构成工伤。一般人身伤害赔偿不受劳动关系限制。

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