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公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作...
你可以要求工厂向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额,即从2012年5月5日起至6月5日,工厂应向你支付两倍工资,即6000元。另外,工厂无故...
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甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。
你可以要求工厂向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额,即从2012年5月5日起至6月5日,工厂应向你支付两倍工资,即6000元。另外,工厂无故解雇你,违反劳动合同法的相关规定,依法应向你支付经济补偿金,即根据你在该厂实际工作的时间,满一年支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资,即工厂应向你支付半个月工资的经济补偿金,即1500元。
劳动监察大队不收费之前已经办理离职后,15年12月再入职没劳动合同,可以随时辞职,并且从16年1月开始到辞职要求单位没签劳动合同的双倍工资补偿,另外要求单位发放离职当月工资n需要提供证明这期间劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、工作服之类n建议直接去劳动仲裁委员会申请仲裁,也是免费的,仲裁裁定书法律效力更高,更好执行
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