临时工受伤后能否获得工伤赔偿？

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• 问临时工可以获得工伤赔偿吗
  

  临时工一般与用人单位有雇佣关系，无法获得工伤赔偿。但临时工与用人单位建立劳动关系，用人单位支付工伤保险费的，可以通过工伤鉴定和劳动能力鉴定获得工伤赔偿；用人单位未支付工伤保险费的，用人单位应当支付全部工伤赔偿项目。

• 问工伤职工在境外受伤能否获得双重赔偿？
  

  根据相关规定：由于交通事故引起的工伤，公派职工在境外未参加所在地工伤保险的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定先取得民事伤害赔偿。获得民事伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分。经办机构或用人单位已垫付了工伤保险费用的，当事人获得赔偿后应当偿还垫付的费用。我省的工伤实施办法对此情况作出了明确的规定，受害人只能选择其一赔偿，可以要求差额，但不能获得双重赔偿。因此，对因交通事故导致的工伤事故受害人只能选择其一赔偿，只有在一种方式得不到完全赔偿时，可以要求差额赔偿，但不能获得双重赔偿

• 问临时工受伤职工工伤赔偿能否按照等额赔偿
  

  临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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