劳动仲裁对公司的影响，法律的规定是什么

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• 问劳动仲裁书对公司的影响
  

  基本上影响不大。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请大多与经济有关，除正常支付给劳动者的费用外，还可能产生经济补偿、补偿或双倍工资、惩罚性费用；用人单位败诉的，最直接的影响是支付更多的经济成本。劳动争议发生后，对企业形象也有非常负面的影响。如果网络发达，劳动争议发生后，劳动者可以通过各种在线渠道发布负面消息，对企业未来的就业和信用产生不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动争议后，尽量协商处理。

• 问申请劳动仲裁对公司影响是什么影响
  

  如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务 公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失： 第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请; 第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同; 第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调; 第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同; 第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的 公司应该怎样预防劳动争议 1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件 2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义 3、注意签好各种单项协议 4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据 5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益

• 问劳动仲裁对公司有什么影响？
  

  如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

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