合同签订的合法方式及其法律依据-法师兄

根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在合同订立时，需要以合理的方式作出特别提示或者说明的，仅限于免责条款和限责条款，其他格式条款无需特别提示或说明。同时，关于免责条款和限责条款的特别提示或说明必须是在合同订立时作出。特别提示或说明的具体方式包括文字、符号、字体等特别标识，以及在合同相对方要求的情况下所进行的特别说明。特别提示或说明所采取的特别标识必须足以引起对方注意。另外，《民法典》第四百七十条规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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在除必须由本人签订的合同外,合同可以由他人代签。但代签的合同并不一定具有法律效力。如果代签合同经过了被代签人的委托,则代签合同有效。如果没有...

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关于保险法合同无效的情形，根据保险法第三十四条之规定，“以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效”，但是未成...

用人单位与劳动者之间应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。根据该法的第十条规定,若已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。另外,如果用人单位与劳动者在用工前已达成劳动合同协议,则劳动关系应自用工之日起生效。

劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

签订合同可以盖合同专用章。合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。