签订合同写的是合同专用章有法律依据吗-法师兄

签订合同可以盖合同专用章。合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

答

违反法律依据签订的合同，如果属于强制性的法律规定，合同一般是无效的。《民法典》第一百五十三条第一款规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民...

答

违反法律法规的强制性规定所签订的合同一般无效。生效民事行为不能违反法律法规的强制性规定，但是该强制性规定不导致该合同无效的，合同依然有效。根...

从法律上说，公司公章与公司合同专用章在合同签署的效力方面没有差异，公司之所以在公章之外，还另行刻制合同专用章，主要原因如下: 首先是因为公司公章与公司合同专用章在使用与管理上存在区别。第一、二者的管理部门不同。公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。第二、用途范围及效力不同。公司合同专用章专用于合同的签订，其效力仅限于合同签订。公章则具有代表公司的功能，其效力除了合同的签订以外，还可涉及及于公司一切事务，如文件、通知及证明等，具有行政管理作用。其次是因为公司的合同工作具有常规性、专业性、使用合同专用章可以实现合同的专项管理，更好地控制合同风险。因此公司在签订合同时加盖合同专用章，可以使得合同生效经过法律部门人员的审查把关，能够有效防止合同不经法律审查就直接对外签订生效问题的出现，能够更好的建立和完善合同避险制度，严格把控合同签订时的法律风险。

1,劳动合同的期限即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束.目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同 2,工作内容即所从事的工作和工作岗位.合同签订依据应当尽量明确地书写工作和岗位,做到定岗定位.因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作,是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题. 3,劳动保护和劳动条件很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,劳动法第四章工作时间和休息休假,第六章劳动安全卫生,第七章女职工和未成年工特殊保护,第八章职业培训,第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分. 4,劳动报酬应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后. 5,劳动纪律劳动法中没有过多的规定,劳动合同一般也只做原则性规定,主要反映在企业内部规章制度中. 6,劳动合同终止的条件 (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动合同约定的终止条件出现的; (三)劳动者达到法定退休条件的; (四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪,死亡的; (五)用人单位依法破产,解散的。

醉酒后签订的合同表意真实的生效。如醉酒后的当事人意思表示真实，则合同依法成立即生效。如醉酒后的当事人缺乏判断能力，则合同涉嫌显失公平，可以请求人民法院或者仲裁机构撤销。