定金未满合同签署-法师兄

如果是开发商违约,即使没有签合同也可以退定金。根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第4条规定,如果出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保,但当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,则应按照法律关于定金的规定处理。由于不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立,出卖人应将定金返还给买受人。

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》：第四条出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。

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既不合理也不合法。 1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，...

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入职不满30天离职不签劳动合同可以吗？不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

在未签订正式劳动合同的情况下离职,是否可以立即获得应得的薪资待遇呢?答案是肯定的。依据用人单位制定的财务管理规章制度,可以依法领取到期应得的工资收入。如果用人单位自雇佣开始满一个月但不满一年仍未与您签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位必须向您每月支付两倍的工资,并重新与您签订书面劳动合同。如果您本人拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位有责任以书面形式通知您终止劳务关系,并需向您支付相应的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第14条的规定，符合要求的劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，而用人单位不得拒绝。不过，即使不符合该法规规定，只要双方协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别在于劳动合同期限，其余权利和义务关系是相同的。根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者在以下情况下可以要求或同意续订或订立劳动合同： 1. 如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 2. 如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。总之，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的区别在于劳动合同期限，但权利和义务关系是相同的。只要符合相关法规规定，劳动者可以要求或同意与用人单位签订无固定期限劳动合同。

网签备案不用缴纳费用，这个过程由开发商负责办理。网签购房合同后去房管局办理预告登记备案手续的时候缴纳契税的！维修基金是在交房拿钥匙的时候才开始缴纳的。具体税费可以咨询当地房管局。网上签约的程序为：交易双方当事人根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款———由房地产开发企业通过网上签约系统，打印经双方确认的协议或合同———双方当事人签字(盖章)———在电子楼盘表上注明该商品房已被预订或签约。每一宗交易的网上操作程序应在24小时内完成。