劳务合同要怎样解除

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• 问怎样解除劳务合同?
  

  解除合同，可以通过以下两种途径： 一、双方当事人协商一致。 二、具备法定解除合同的条件。当事人协商一致，可以解除合同，当事人也可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人具备了合法的合同解除权并不当然使合同自行解除，解除合同还必须当事人依法行使合同解除权，那就是当事人必须通知对方当事人解除合同，合同自通知到达对方时才解除。

• 问劳务合同怎样解除？
  

  解除劳务合同主要有两种情形，一种是雇主解除劳务合同，另一种是雇员解除劳务合同。如果是雇主解除劳务合同，主要有四个步骤。第一应当提前通知雇员，好，让雇员有一个心理准备。第二，应当和雇员就解除劳务合同的相关事宜进行沟通协商。第三，双方达成一致意见后，雇员应当按照双方的约定履行自己的交接义务。第四，雇主应当结清雇员应获得的劳务报酬。如果是雇员，也主要有四个步骤。第一，应当提前通知雇主。第二，可以书面提交申请，并要求雇主给予书面同意的审批意见。第三，沟通好离职的各项细节。第四，做好工作交接。

• 问劳务合同怎样解除合同？
  

  试用期你可以随时走人，不需要对方同意的，提前三日告知就可，你看看劳动法的规定就知道了，而正式用工期间需要提前一个月书面告知，而且也不需要对方一定同意才行，你只需尽到告知义务就行。如果你在用工期间有接受专门的培训并且签订培训协议规定了服务时间的，那样则有可能需要根据协议进行赔偿。 对方不同意你的解除是不合法的，不过也证明你是有用之才了。可以的话你去好好和老总他们协商一下，也为了自己更好的人际关系。

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