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用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
2008年1月1日《劳动合同法》出台。该法除保留《劳动法》中已存在的经济补偿规定外,增加了用人单位违法解除或终止劳动合同的规定,即:用人单位违法解除、终止劳动合同的,劳动者可以要求恢复劳动关系;劳动者不愿恢复劳动关系的,可以要求单位以补偿金的两倍计算赔偿金。 在你的案件中,首先要判断单位解除你劳动合同是否合法(也即:是否具有法定的情形,可以与你解除劳动合同)。如合法,还要注意单位解除理由是什么?例如:是你严重违反规章制度后的解除,还是因你不能胜任工作岗位,经培训、调岗仍不能胜任的情况下解除。如是前者,则没有补偿金、赔偿金。如是后者,则应当支付补偿金。 同时,如果用人单位滥用合同解除权,劳动者又不愿恢复劳动关系的,则应当支付赔偿金(也即:补偿金的两倍)。 赔偿金的计算是以补偿金为基础的;而补偿金则以你在同一用人单位的连续工龄折抵计算,即:1年1个月。按照你的陈述,赔偿金的计算应是11个月*2=22个月。同时,注意补偿金基础数额以你被解除劳动合同前12个月平均工资计算。
劳动者解除劳动合同包括以下四种情形:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;其他。
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