公司公司非法辞退员工应该怎么赔偿

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• 问公司要员工辞退，公司应该怎么赔偿
  

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问辞退员工，公司应该怎么赔偿
  

  公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

• 问辞退公司应该怎么赔偿员工
  

  在劳动法律关系中，退休赔偿分为依法退休和违法退休两种，依法退休符合法律规定。例如，劳动合同期满后，公司决定不与员工签订劳动合同，违法退休违反法律规定。例如，公司退休怀孕、哺乳期的女性员工。合法退休的，公司只需向员工支付经济补偿金，非法退休的，公司必须按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是，根据工人在职场的工作年数，一年支付一个月的工资标准的经济补偿金，工人的工作年数在6个月以上不到1年的情况下，根据一年计算的工作年数不到6个月的情况下，根据半个月计算的月工资标准是劳动关系解除前12个月的平均工资。但月薪标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

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