工伤赔偿协议书被撤销

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• 问工伤赔偿协议书是否可以撤销
  

  1、符合下列情形的工伤赔偿协议可以撤销：行为人对协议有重大误解；协议是行为人被胁迫、欺诈而订立的；以及协议是一方利用另一方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时而订立的。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 问工伤赔偿协议能撤销吗
  

  以下三种情况工伤赔偿私协议效或者申请撤销： (1)未经工伤认定劳能力鉴定前否认定工伤劳能力等级做协议； (2)存显失公平、重误解甚至用单位欺诈、胁迫、乘危情况签订违背劳者真实意思表示； (3)违反工伤保险条例工伤事故管理制度且合形式掩盖非目。 除以上情形以外，无须撤销。

• 问工伤赔偿协议怎样撤销
  

  劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否具有可撤销性，关键要看其是否存在重大误解或显失公平的情形。虽然在劳动能力鉴定之前，双方对法定赔偿标准还不能完全确定，但有时当事人可依据生活常识或咨询专业意见，对伤残等级和赔偿标准有基本判断。如本案中，双方在约定赔偿金额时就参照了十级伤残的赔偿标准。而从赔偿协议的内容来看，不仅约定了总的金额，还列明了工伤赔偿的具体项目，这说明双方当事人对工伤赔偿的法定标准知情，故不能认定劳动者在订立协议时存在重大误解。

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