谁来发起续签劳动合同的建议？-法师兄

一、关于续签劳动合同的相关问题在劳动合同期满时,劳动合同双方当事人都有权提出续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。用人单位应在劳动合同规定期限的30天前,以书面形式告知劳动者终止或续订劳动合同的意向,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位应当遵循正常的程序来办理续签劳动合同的事宜,不得简化流程。在确定劳动合同到期时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间方面,用人单位需要把握好这些时间节点,以确保符合相关规定。二、续签劳动合同时需要注意的问题 1.续签劳动合同后的待遇应与原待遇相当。否则,劳动者可以以此为由不续签合同,并主张经济补偿金。 2.续签劳动合同的期限,如果是在同一单位第一次续签劳动合同的,双方可以约定劳动期限。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,就视为续签无固定期限劳动合同。 3.不续签劳动合同的风险。劳动合同期满后,用人单位可以不用续签劳动合同,让劳动者直接离职走人,不用承担风险,也不用支付额外费用。用人单位在劳动关系中处于优势地位,是劳动用工的管理方、主导方和责任方。依据劳动法律的规定,劳动合同期满,即使依法终止劳动关系,只要用人单位存在用工行为的,就应当履行签订书面劳动合同的法定义务。用人单位违反该义务的,应当向劳动者承担支付双倍工资等法律后果。我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或相关人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。上述文章已经对续签劳动合同的相关问题进行了解答,如果还有其他疑问,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

答

公司给员工发个续签合同的通知就可以了，把相关事项（员工基本情况、现合同期、到期时间、续签最晚期限、相关福利待遇是否变动等）说明即可。...

答

1、劳动合同到期，用人单位没有终止劳动关系，劳动者继续在公司上班的，那么单位要照常支付工资。 2、单位没有主动下发续签合同通知，劳动者要主动...

因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果： (一)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，员工拒签劳动合同后果谁来担看具体情况，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬; (二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的工资及经济补偿。

1、不能。 2、劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。