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1、人力资源部门应事先确认员工降薪前需要协商变更的内容，主要包括制定工资变更的内容和变更的方法。2、确定变更的内容后，书面向员工提出变更合同...
用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括： (一)岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理； (二)调岗调薪的标...
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1、我认为如果你提出解除劳动合同，假设你能够胜诉，就是你必须有充足的证据，那么就是经济补偿的问题，而从你的工资等情况来看，采取这样的方式是得不偿失的。首先经济补偿最长年限为十二年，而且经济补偿的工资不能超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，也就是不会按照你的工资来支付，也就是只有4-5万元； 2、因此我建议你的请求应该是不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行，并主张企业赔偿因此给你造成的工资损失，比较合适。
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的內容和变更的方式。 2、确定変更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。 4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。
《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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