哺乳期和公司吵架赔偿怎样-法师兄

如你说的情况属实，你能够先申请劳动仲裁，如果对仲裁不满，你能够依法诉讼维权。《女工人劳动保护特别限定》：第五条用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳而降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳不到1岁婴儿的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女工人安排1小时哺乳时间；女工人生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十四条用人单位违背本限定，侵害女工人合法权益的，女工人能够依法投诉、投诉、申述，依法向劳动人事争议调解仲裁组织申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提诉讼讼。第十五条用人单位违背本限定，侵害女工人合法权益，导致女工人损害的，依法予以赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接职责人员构成犯罪的，依法追究刑事职责。

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不，遗弃行为必须达到恶劣程度才能构成犯罪，而女性只是暂时生气，所有这些都不构成遗弃犯罪。根据司法实践经验，恶劣的遗弃行为一般是指被害人因遗弃...

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《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...

哺乳期间公司倒闭，职工可以得到下列赔偿金：1、提前一个月通知解除劳动关系的代通知金即一个月的工资。2、经济补偿金，支付标准的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、依法支付产假待遇，包括产假期间的正常工资、生育的医疗费用等。

哺乳期单位裁员要给工人双倍赔偿金，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年给一个月工资的标准给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

你在哺乳期内公司辞退你违背了劳动法，你可以提出仲裁申请，另外，你们的合同签订了两年，剩余的一年零2个月没有签订合同，公司违法，应支付你应签订合同而没有签订时间的双倍工资，他们只按实际出勤日子计算工资是错误的。还有，他们应给予你经济赔偿金，满一年工龄的支付一个月的本人工资，你是三年零2个月应支付四个月的本人工资。如果他们拒绝给付，还得加罚50%的经济赔偿金。