劳动合同到期，公司未续签合同，怎么办？

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• 问劳动合同到期公司未续签怎么办
  

  劳动合同到期未续签的，用人单位应当按照劳动者每年在本单位工作一个月的工资标准支付经济补偿。但是，如果工人不想续签，雇主不需要赔偿。因此，这取决于不续签的原因。

• 问劳动合同到期，未续签，公司不续签怎么办
  

  1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

• 问劳动合同未到期公司不续签怎么办
  

  1、你可要求厂方出具书面的解除劳动关系的材料，如果厂方不同意，你可坚持要求上班，同时向企业所在地劳动与社会保障局的劳动监察大队举报要求查处。2、如果厂方出具了书面的解除劳动关系的材料，你可要求厂方支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是你每在企业工作满一年支付一个月的工资，工作满六个月不满一年的也是支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月的工资。3、如果厂方未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以要求厂方支付双倍工资。4、另外拖欠的工资厂方也应跟你结清，同时你还可以要求企业支付针对拖欠工资部分的赔偿金。

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