劳动合同到期，未续签，公司不续签怎么办

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• 问劳动合同到期公司不续签怎么办，劳动合同到期公司不续签怎么办
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

• 问劳动合同未到期公司不续签怎么办
  

  1、你可要求厂方出具书面的解除劳动关系的材料，如果厂方不同意，你可坚持要求上班，同时向企业所在地劳动与社会保障局的劳动监察大队举报要求查处。2、如果厂方出具了书面的解除劳动关系的材料，你可要求厂方支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是你每在企业工作满一年支付一个月的工资，工作满六个月不满一年的也是支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月的工资。3、如果厂方未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以要求厂方支付双倍工资。4、另外拖欠的工资厂方也应跟你结清，同时你还可以要求企业支付针对拖欠工资部分的赔偿金。

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  1、先看看你的劳动合同有没有服务期条款，有没有按照约定的时间、规格安排你培训，以及你有没有在培训协议上签字。以此来确认你跟公司之间是否存在服务期。 2、约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，若用人单位继续要求劳动者履行服务期并提供工作岗位的，双方应续订劳动合同。 3、即使你劳动合同期满后拒绝续约，一般情况下也要根据你的服务年限确定赔偿数额，而不是全部。如果公司提供的培训期限比约定的要短，可请求减少违约金。

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