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1、三方协议是用人单位和学生本人、学校之间依法签订的约定学生毕业去向的就业协议书。 2、就业协议在性质上不等同与劳动合同,劳动合同的主体仅有...
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决...
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第三方协议就是三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说,这类违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持。一种情况,公司确实给你花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明,另一种,涉及到竟业,这个你不涉及。所以对你,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,你申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。但是如果你学校不需要公司的解约证明就能给你新三方协议的话,那么你根本不用考虑公司那边,直接解约既可,相反,如果学校说不行,必须提供解约证明,那么虽然有法律支持,但是你不一定耗得起,国内维权情况你是知道的,你可以试一试仲裁,但是只能说实际情况和法律往往有一定效果上的出入。以上则是关于不交第三方违约金的相关知识,
1、三方协议是用人单位和学生本人、学校之间依法签订的约定学生毕业去向的就业协议书。 2、就业协议在性质上不等同与劳动合同,劳动合同的主体仅有劳动者和用人单位两方。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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