工伤抚恤金行政复议的规定是什么

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• 问行政复议规定是什么
  

  根据中华人民共和国行政复议法，二十一条行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行： （一）被申请人认为需要停止执行的； （二）行政复议机关认为需要停止执行的； （三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的； （四）法律规定停止执行的。

• 问行政复议履行的规定是什么
  

  根据《行政复议法》第32条、33条的规定，行政复议决定的执行方式主要有两种：[2] 1．责令限期履行。行政复议履行根据《行政复议法》第32条规定，被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关可以责令其限期履行。 2．依法强制执行。行政复议决定作出并送达当事人后，就发生法律效力。对于属于行政诉讼受案范围的行政复议决定，申请人如果还有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。但是，申请人对于行政复议决定仍然有执行的义务。对于不属于行政诉讼受案范围的行政复议决定，申请人只有无条件的执行。如果申请人超过法定诉讼期限没有向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政复议决定，或者不履行最终裁决的行政复议决定的，就构成不履行法律义务的行为，应承担被强制执行的法律后果。 对于行政复议决定的强制执行有两种情况：一是由行政机关依法强制执行；二是申请人民法院强制执行。 行政复议决定执行的措施 行政复议决定执行，根据被执行对象的不同可以分别采取以下措施：[1] (一)对申请人执行采取的措施 对申请人强制执行采取的措施有： 1．强制拘留； 2．强制划拨； 3．强制扣缴； 4．罚缴滞纳金； 5．强制变卖财产； 6．强制收购； 7．强制许可； 8．强行拆除，强行退回。

• 问行政复议工伤认定听证会规定是什么
  

  一般情况下，对方应当在60日内申请行政复议，全国统一。劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

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