值班跟加班是怎样的

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• 问正常的值班加班是否算加班
  

  一般认为值班期间，劳动者不直接从事劳动，也没有工作任务，还在休息，所以值班不能直接等同于加班，用人单位不应支付加班费。但是，无论值班人员是睡觉还是巡视，主要是安全和值班时间的事务处理（或联系）。如果在值班期间发生事故（如盗窃、火灾等）。）应及时处理或通知，否则企业的财产和财产因值班人员失职而损失的，也应承担一定的责任。可见其职责重要，不是摆设，要求其承担这样的责任，不支付工资，是责任与利益的严重失衡，侵犯了值班人员的劳动得益权。所以，应该肯定的是，安排劳动者值班，应当向劳动者支付报酬。但由于值班毕竟不等同于加班，《劳动法》等相关法律法规对值班费或者值班津贴的标准没有明确规定，应当按照用人单位相应的规章制度执行。

• 问值班跟加班有什么区别，值班属于劳动关系吗
  

  “值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作，是否属于公司生产经营的需要。本案中,张先生因单位安保需要被安排值班,不属于加班,故无权主张加班工资。

• 问节假日加班值班加班加班工资是怎么计算的
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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