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劳动合同丢失劳动仲裁是不影响申请的。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
劳动合同丢会失对退休金没有影响,劳动者达到退休年龄依法办理退休手续,根据劳动者缴纳社保的年限、缴纳的金额等确定劳动者的养老保险金。 《社会保...
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建议你具体咨询公司所在地的劳动局,问询失业保险金的领取问题。 领取失业保险金和劳动仲裁应该是不冲突的。 对于单位的解除行为,如果你没有过错,可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。 单位关于得有上一个单位的解除证明,这说说法没有什么依据。领取失业金主要是以缴费年限计算的。 可以看一下失业保险条例。
劳动合同丢失还能劳动仲裁。
劳动合同丢失还能劳动仲裁。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以,劳动合同丢失,可以参照上述规定,来确认双方劳动关系。
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