月底离职，怎么办-法师兄

正式员工需要提前三十天提出书面申请，（实习提前3天）离职后工资按实际劳动支付

答

用人单位在每月约定的发薪日发薪是合法的，不算拖欠工资；月底离职，按劳动者实际出勤计算工资，应付工资=月薪÷21.75×本月工作天数，工资计算...

答

法律工作者首先要学好法才能替人解惑，不然就是误导我国现行的劳动合同法规定，过了试用期双方要解除劳动关系必须提前30天。你计划3月底离职，按...

劳动者4月交的辞职信，7月底才批复，原则上，劳动者没有撤回，劳动者可以和用人单位协商约定离职时间，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出离职不需要用人单位批准，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我的看法是： 1、你们劳动合同有约定，应该按照合同的约定承担责任。合同约定员工在11月到次年四月份不得离职，你应该遵守这项约定 2、你提交了离职申请，公司不给你有关福利方面的礼品，这个无法判断，但已经发给你个人的，再从工资中扣除，不合理，因为前面你还是他们的职工。 3、提出离职是你的权利，须提前一个月提起，便于公司安排人接替你的工作，办理好手续交接等等。

会发。离职时工资，押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减，否则当事人可以去劳动局举报。根据《工资发放暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。