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按《劳动合同法实施条例》中的“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终...
根据你的描述，如下分析1，首先来说，根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。 2，因为劳...
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（5个月）2、补缴社保3、因此辞职的还可以要求一个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同复印签订有效吗的问题。只是证据效力问题。原则上在证明事物时应当出具原件。依据证据规定，第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品；法律的意思是无法与原件核对的复印件不能单独作为证据。但是如果能有其他证据结合一起，依然具有证明效力。就该案而言，应当结合合同的实际履行情况，相关知情人的证言等。
不刁难你的给复印件就可以了，看你个人和他们的沟通了有的需要原件，实在不行就快递来呗
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