霸王条款该如何赔偿？

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• 问霸王条款赔偿什么？
  

  处理霸王条款的法律法规：最高罚款3万工商部门按照国家工商行政管理局《合同违法行为监督处理办法》的规定使用＂霸王条款＂经营者视情节轻重，分别给予警告，处以违法所得三倍以下但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。消费者遇到霸王条款该怎么办？首先，与经营者协商解决问题。指出＂霸王条款＂不合理之处，相互沟通，争取双方达成协议。第二，如果经营者拒绝承认＂霸王条款＂或明确拒绝取消＂霸王条款＂可向当地消费者协会投诉，寻求消协调解。第三，因＂霸王条款＂对消费者造成严重损害的，消费者可以向工商行政管理部门举报投诉，依法对经营者进行行政处罚；或依法提起诉讼，通过司法途径追回公道，要求经营者赔偿损失，道歉等。

• 问霸王条款会怎么赔偿
  

  处理霸王条款的法律法规：最高罚款3万工商部门按照国家工商行政管理局《合同违法行为监督处理办法》的规定使用＂霸王条款＂经营者视情节轻重，分别给予警告，处以违法所得三倍以下但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。消费者遇到霸王条款该怎么办？首先，与经营者协商解决问题。指出＂霸王条款＂不合理之处，相互沟通，争取双方达成协议。第二，如果经营者拒绝承认＂霸王条款＂或明确拒绝取消＂霸王条款＂可向当地消费者协会投诉，寻求消协调解。第三，因＂霸王条款＂对消费者造成严重损害的，消费者可以向工商行政管理部门举报投诉，依法对经营者进行行政处罚；或依法提起诉讼，通过司法途径追回公道，要求经营者赔偿损失，道歉等。

• 问霸王条款合同如何签订
  

  签订的劳动合同中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者不需要遵从，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效，要求用人单位更正相关条款，因用人单位违规对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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