工伤赔偿的时间有时间限制吗？

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• 问工伤的赔偿有时间限制吗？
  

  第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。 第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。 第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。

• 问工伤赔偿的时间有限制吗?
  

  1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 所有的工伤在进行处理的时候，肯定都是分为工伤鉴定和伤残能力鉴定两个最重要的步骤的。员工个人可以在受伤以后一年之内向社保局提出工伤认定申请，不过小编要提醒大家肯定是越早越好的。工伤认定以后做完劳动能力鉴定，就可以和用人单位协商工伤事故的处理结果了，不配合的话可以诉诸法律。 以上是ask.com小编为您整理的关于

• 问工伤赔偿时间有限制吗？
  

  因工伤赔偿发生纠纷的，提起劳动仲裁有时效限制，从工伤之日起一年内。 首先，劳动者与用人单位因工伤赔偿发生争议的，按照国务院工伤保险条例处理。 我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。 其次，但劳动者要明确，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定期间，属于请求权利救济，时效应从每个程序结束后重新计算一年。 因此，劳动通过劳动仲裁申请工伤赔偿，应当自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。 最后，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期仲裁裁决的结果具有法律效力。

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