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工伤赔偿一般是指有伤残的赔偿,是没有时间限制的,但是在员工和单位解除劳动关系时,单位应该结清员工所有的工资以及工伤待遇。如果单位没有支付需要...
1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工...
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对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种: 1、一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。 2、另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 以上就是ask.com小编为大家整理介绍的关于
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。 so。
因工伤赔偿发生纠纷的,提起劳动仲裁有时效限制,从工伤之日起一年内。 首先,劳动者与用人单位因工伤赔偿发生争议的,按照国务院工伤保险条例处理。 我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定,劳动仲裁的时效为一年,自当事人知道或者应当知道之日起计算。 其次,但劳动者要明确,劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定期间,属于请求权利救济,时效应从每个程序结束后重新计算一年。 因此,劳动通过劳动仲裁申请工伤赔偿,应当自权利救济程序结束之日起一年内申请劳动仲裁,否则可能面临败诉风险。 最后,劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期仲裁裁决的结果具有法律效力。
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