员工违规操作受伤能不能享受工伤待遇-法师兄

首先，劳动者在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。再次，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而受伤、死亡不得认定为工伤。最后，根据社会目的解释。因违章操作而造成的伤害，可享受工伤待遇。在许多情况下，工伤是由于工人不遵守正确的劳动程序和方法以及不当行为造成的。如果劳动者有过错，就不能认定为工伤，这对劳动者非常不利，不符合工伤保险的目的。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工自己违规操作不影响工伤认定，只要认定为工伤就可以获得相应的工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定...

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员工自己违规操作不影响工伤认定，只要认定为工伤就可以获得相应的工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

职工在上下班途中遭遇车祸，或在工作时间和工作场所内工作受到事故伤害的，应被认定为工伤，享受工伤待遇。职工违规操作导致受伤的情况，虽其受伤与主观过错有着直接联系，但在审判实践中，考虑到劳动者与公司、企业法人相比处于弱势地位，且工伤事故大多与工人违章操作有关，故工伤保险实行无责任补偿原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任，以保障劳动者在生产工作中受事故伤害时能够得到及时有效的救治和经济补偿。因此，职工在工作时间、工作地点、因工作原因负伤，即使是因意外或者自己疏忽，甚至有某些责任或过错，一般也应认定为工伤，并享有工伤保险待遇；除非劳动者受伤系因其故意违章，采取违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、醉酒等导致。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要员工和单位建立劳动关系，试用期期间出现工伤事故，员工依然是可以享受工伤待遇的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。