合同到期后怎样办理离职手续-法师兄

1、合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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1、合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动...

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1、合同到期可以办离职手续，可以续期。续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍...

合同到期还需要办理离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同到期后，需要办理的退休手续分为1、劳动者不想继续的退休程序。一个月前通知公司不继续，公司不支付经济补偿金，领取失业金。按合同到期日办理退休手续，如交接工作、退还公司财产、结算当月工资、约定支付时间、人事发送退休证明书、住房公积金提取审查书等证明书。2、公司不想继续签证的离职程序。一个月前通知劳动者不更新合同，根据劳动者的工作年数补偿劳动者的经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到一年按一年计算，不到半年补偿半个月的工资。到期后办理退休手续，如交接工作、退还公司财产、结算当月工资、补偿金总额、约定支付的时间、人事发送退休证明书、住房公积金提取审查书等证明书、退休证明书和劳动合同向社会保险局办理失业登记、退休证明书、身份证明书、住房公积金提取审查书向住房公积金管理中心提取公积金。

劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期，劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。