九级工伤鉴定的医疗期是多久？-法师兄

1.医疗期由医院给建议，也就是说医院建议休息多久，就是多久的医疗期（最长不超过1年），医疗期间，原来的工资待遇不变 2.合同到期，但是还处于医疗期内，合同延续至医疗期结束为止 3.在医疗期内，可以继续享受工伤保险待遇，如果超出医疗期，单位不续签合同了，那么单位需要支付你一次性医疗补助金和就业补助金，医疗费就自己负担

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工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以...

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10级工伤医疗期按照所在省、或者直辖市、自治区的规定确认。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照他的工龄来算最长期限，他工龄十年了，理论上应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间，如果仍未恢复，可以向社保申请，延长医疗期，延长最长不超过12个月。伤残等级7—10级，属于部分丧失劳动能力，除非工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形，或依照《劳动合同法》规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外，公司不能与工伤职工解除劳动合同。在其医疗期之内，没有痊愈的，用人单位亦不能解除劳动合同。医疗期满后，如不能胜任岗位，可安排其他岗位，仍不能胜任的，可以协商解除劳动合同。除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外，按正常的解除补偿金给付就行。

1、是不是跟工作有关，可以申请鉴定。 2、单位在员工医疗期内解除劳动合同，是违法解除，需要支付双倍经济补偿金。 3、实际工作十年以上，在本单位工作五年以下，医疗期是6个月。单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。如癔症属于重病，应增加3个月医疗补助费；属于绝症的，应增加6个月医疗补助费。 4、你方可以向当地的劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。如果患病跟工作有关，可以申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。在上述赔偿外要求单位支付工伤待遇。