公司以员工在试用期内以员工为由解除劳动合同需要向员工支付补偿吗

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• 问试用期员工与公司解除劳动合同需要员工来赔偿吗
  

  试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

• 问单位以我工作不好为由解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金吗？
  

  主要看单位以什么样的理由解除劳动合同： 1、如果是您有重大违纪行为，单位可以随时通知解除劳动合同，工资当天截止，如果您确实有单位规章制度规定的可以解除劳动合同的重大违纪行为，无需您本人同意。 2、如果是以您工作不胜任等理由解除劳动合同，单位应首先调岗或对您培训，仍不能胜任工作的，才可以通知解除劳动合同。这种情况下，单位应提前一个月通知，并支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知，应额外支付一个月工资。这种情况下也无需您本人同意。 3、如果没有任何事实和理由，需要征得您的同意，双方协商解除劳动合同，否则单位单方解除劳动合同属于违法辞退，应支付双倍经济补偿金。 如果是第3种情况，建议索要书面通知，作为仲裁证据使用。

• 问公司以我的名义向员工解除劳动合同，我需要向员工支付双倍赔偿金吗
  

  属于违法解除。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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