施工队需要与工人签订不

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• 问单位对于反聘工作人员需不需要签订,如何签订
  

  用人单位对于返聘的工作人员如果已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，建立劳动合同关系。所以对于返聘的工作人员只能是签订劳务合同关系，就是建立劳务关系，在工作期间不能安照劳动合同法来进行对劳动者的约束和处理，返聘者也不能按劳动者的关系和用人单位进行劳动关系约束。那么在签订劳务合同的时候可以参照《劳动合同法》中的有关条款进行劳务合同的内容签订，原则是双方协商一致。劳务合同文本由用人单位和劳务者各执一份。劳务协议可具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳务者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）返聘协议期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳务报酬；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）劳务协议除前款规定的必备条款外，用人单位与劳务者可以约定培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问与工人签订合同需要注意哪些事项
  

  最重要的：工资待遇，工作地点及岗位，是否加班，加班费的计算问题及社会保险的缴纳等问题。

• 问施工中标合同需要签订多久
  

  中标工程签合同的期限是多久在我国法律中有明确规定。1、已经发布中标结果公示，且公示期已经结束，没有理由不向第一中标候选人发布中标通知书并签订合同，则在投标有效期结束后向其行政主管部门提出质疑。 2、招标人已向第一中标候选人发出中标通知书，但没有理由未在中标通知书约定的时间内与中标人签订合同，那么可以选择向行政主管部门提出质疑，或则直接起诉招标人违约。

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