要满多少岁才不是童工，有哪些法律规定-法师兄

7 8、要满多少岁才不是童工我国法律规定年满16周岁才不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述年龄定义的儿童但不满十八岁的工人。根据法律的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。一、童工虚报年龄造成工伤企业怎么办？根据国务院《禁止使用童工规定》第十条第一款规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗罚户窜鞠诃角撮携郸毛，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。即使虚报年龄，依然享受工伤待遇，对于是童工的事实，不影响企业承担的责任，只是影响该企业承担使用童工的承认。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它相关问题可以咨询专业律师。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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满16周岁童工界定法规包括《中华人民共和国劳动法》第十五条；《未成年人保护法》（202 1. 6.1生效）第六十一条；其他。禁止用人单位招用...

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满16周岁童工界定法规包括《中华人民共和国劳动法》第十五条；《未成年人保护法》（2021.6.1生效）第六十一条；其他。禁止用人单位招用未满...

法律规定十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

身份证多少岁都是可以办理身份证的，一般没有年龄限制。并且当事人申请办理身份证的，由监护人到常住户口所在地的县级人民政府公安机关申请办理，公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。

我国法律规定，未满12岁的人犯罪，不追究刑事责任。14岁以下不满十六岁的人，故意杀人，故意伤害重伤或者死亡，强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当承担刑事责任。