竞业限制协议何时签订

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• 问竞业限制协议应当注意哪些事项，如何签订竞业限制协议？
  

  签订竞业限制协议应注意哪些事项， 1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。 2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 4、明确竞业限制年限我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。

• 问签订合同时必须要签订竞业限制协议吗
  

  不是必须签订。《劳动合同法》中只是规定可以约定竞业限制条款，同时对竞业限制人员范围有限制。

• 问竞业限制协议签订时间是多长时间
  

  １、竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给劳动者的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，劳动者一般不太愿意签订竞业限制协议。特别是当劳动者即将离职时，用人单位再来要求劳动者签订此协议，劳动者是不会愿意签订的。 ２、竞业限制协议应该在入职环节签订，不过很大程度上劳动者因考虑到自身发展原因不愿意签订，建议ＨＲ将竞业限制条款放进劳动合同中，这样，在一个月内，员工不愿意签订带有竞业限制条款的劳动合同，单位就有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。

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