加班费一般时效是多久？

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• 问一般加班时间有效期有多久
  

  1、劳动仲裁追究加班费最长一年的。法律依据《劳动仲裁法》有关一般加班时间有效期有多久第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、起诉到人民法院后，可以追究二年内的加班费。

• 问追索加班费时效一般是多长的？
  

  追索加班费时效如下《广东省高院、广东省劳动争议仲裁委关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十九条规定：“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”根据以上规定：用人单位对劳动者离职前两年内的加班事实付举证责任，而劳动者对离职两年前的加班事实负举证责任。由于考勤资料掌握在用人单位手中，要求劳动者对两年前的加班事实负举证责任在实践中难以实现，导致劳动者追索两年前的加班工资几乎无法实现。所以，一般情况下，劳动者仅能追索到离职之日前两年内的加班工资。

• 问加班费时效为多久
  

  具体规定如下：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

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