计划生育多久产假-法师兄

正常产假98天：晚育增加产假30天；多胞胎出生的，每多生一个婴儿，产假增加15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假42天，怀孕4个月以下流产的，产假15天，其中宫外孕的，产假30天。1、产假凭有效的《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。二、产假规定．生育津贴标准，执行国务院619号令．重庆市政府令第181号令。3、产假需提交结婚证、出生证明、出生证明原件及复印件。产假证明应在产后一周提交行政部进行考勤处理和备案。没有提供产假证明，但是已经休假了。休假期间的考勤将被视为病假处理。证明提交后，可以按产假计算。四、保胎假：保胎假是指符合计划生育要求的孕妇职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

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@深圳人力资源和社会保障局算了一下，如符合相关条件，最多可以享受193天产假。98天（产假）+30天（难产）+15天（晚育）+35天（领取独...

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@深圳人力资源和社会保障局算了一下，如符合相关条件，最多可以享受193天产假。98天（产假）+30天（难产）+15天（晚育）+35天（领取独...

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。地方法规会有所区别例如四川和广州、上海就有地方法规根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市人口与计划生育条例》中相关规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满年满24周岁的，为晚育。晚育年龄的计算以孩子出生日为准。符合晚育规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天，享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。国家规定的产假及哺乳假： 1．单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。 2．难产者，增加产假l5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 3．妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以年7个月以产者，给产假45天。 4．女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次，(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟，亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分种。 5．女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（1997、4、28发布）第六条、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第1胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。