17岁签合同违约怎么办？

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• 问17岁签劳动合同违约怎么办
  

  对于17岁签劳动合同违约会怎样这一问题有以下内容：损害赔偿作用，劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。

• 问17岁合同违约怎么办？
  

  17岁的未成年人一般属于限制民事行为能力人，签合同需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，如果法定代理人不同意或者不追认，该合同无效，此时不存在违约情形。但如果该17岁的未成年人是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的合同是有效合同，此时违约，需要承担违约责任。根据《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

• 问17岁合同违约怎么办
  

  17岁的未成年人一般属于限制民事行为能力人，签合同需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，如果法定代理人不同意或者不追认，该合同无效，此时不存在违约情形。但如果该17岁的未成年人是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的合同是有效合同，此时违约，需要承担违约责任。根据《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

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