公司取消班车是否属于劳动合同法中规定的重大影响

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• 问公司聘用合同是否属于劳动合同
  

  雇佣合同是否属于劳动合同取决于合同的内容。根据我国《劳动合同法》，建立劳动合同有几个要求，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。以上是劳动合同的必要条款，即只要具备上述条款，无论其名称是否为劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法。【辟谣】签订聘用合同的一定是正式员工？真相：不是分析：聘用合同是否属于正式员工，取决于具体情况。比如事业单位聘用员工，签订的聘用合同属于正式员工。雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或职业需求。期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。最长合同期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄。用人单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何期限的合同。【提醒】聘用合同有哪些必要条款？1、聘用合同期限2、岗位及其职责要求3、岗位纪律4、岗位工作条件5、工资待遇6、聘用合同变更和终止的条件7、违反聘用合同的责任。经双方协商一致，试用期、培训和继续教育、知识产权保护、提前通知期限等条款可在聘用合同中约定。

• 问劳动合同法人变更是否影响劳动合同
  

  根据有关规定，如果自2008年1月1日起一年用人单位没有与你签订书面劳动合同的，你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。公司法人变更不影响用人单位的签约主体资格，也不影响原先的劳动合同效力。因此从你表述的情况看，你可以要求确认单位已经与你签订无固定期限劳动合同，但还是必须提供相应证据证实存在劳动用工关系。

• 问重签劳动合同是否影响升职加薪？
  

  1、不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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