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根据具体情况确定。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者书面提出终止劳动关系后，可以要求支付剩余的工资和经济补偿（每工作一年支付一个月的工资）。在其他情况下，不能要求赔偿。劳动者提出辞职分为三种情况，只有第一种情况有补偿：1、用人单位有劳动合同法第三十八条，劳动者不需要用人单位批准用人单位批准，可以要求剩余工资和经济补偿（每工作一年一个月）和离职程序；2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结算工资办理离职手续。3、未提前30天离职，用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以直接提交辞职信。
1、加班费可以主张； 2、在法律规定的情形下，单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资，可以与劳动者解除合同，但应当支付经济补偿。但是，您的情况是，您自己提交的离职报告，要看离职的理由，如果符合法律规定的相关情形，也可以要求经济补偿； 3、如果是单位单方非法解除劳动合同，可以要求赔偿金，或者要求恢复劳动合同。
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、针对公司解除劳动合同，你在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；3、用人单位如果要在试用期解除合同需要证明你不符合录用条件，这就需要用人单位在招聘你入职时，告知你什么情况才算是不符合录用条件，举证责任在公司，如果用人单位不能举证你不符合录用条件，是不能辞退你的；4、如果公司无法证明，辞退你理由不充分的，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
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