个体工商户未和员工签订合同，怎样处罚

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• 问个体户与员工签订劳动合同
  

  1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问个体工商户聘用员工是否必须签订劳动合同
  

  答：根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，个体工商户作为个体经济组织，依法也适用劳动合同法。因此，个体工商户作为用工主体，聘请员工的，必须签订劳动合同，否则将承担相关的法律责任。

• 问个体户和员工签订的入股合同有效吗
  

  个体户和员工签的入股协议是有效的，有效协议必须具备以下条件： (1)当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 (2)当事人意思表示真实。 (3)内容不违反法律或社会公共利益。只要符合以上要求的即为有效。

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