个人入股没签合同诈骗应该怎么办？-法师兄

收集证据的方式很多，比如知情人证言，同集资者的旁证，电话录音与视频，给付凭据（收据、汇款凭条），通过人民调解委员会调解协议与笔录，……等等，但这些都很难达到实质的有效进展。如果要进入诉讼程序没有硬实证据很难胜诉。最有效的办法是以涉嫌集资诈骗罪报警，警方受理后的问询笔录也是很好的证据。这方面一是要有较为充足的诈骗因素提供警方；二是警方有朋友支持是最好不过了，正常报警正常办案，获取了正常可使用的证据。而且对于合同约定不明的纠纷过了诉讼时限时，也可以用这样办法来中止时效。

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1、入股后没签合同，可以通过转让股权的方式来退股。 2、股东名册中也应该有名字，可以以此为证据证明入股，然后按照一般退股流程进行即可。将自己...

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根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

首先，您跟公司之间虽然没有签订劳动合同，但是您跟公司之间构成了事实劳动关系。其次，按照劳动合同法的明确规定，公司自员工入职就应当签订书面劳动合同，没有签订合同的，需要支付双倍工资。第三，社保问题，如果您是城镇户口，仲裁是不受理的，您需要拿到胜诉判决后去公司所在区的社保中心进行投诉；如果是非城镇户口，在劳动仲裁是一并要求公司支付您社保的现金补偿。以上所有的补偿可以直接去公司所在区的劳动局申请劳动仲裁或是社保中心投诉。

入职4个月没签合同辞退的解决办法是，一、继续正常上班。不要给公司因你的违纪或个人原因而解除劳动关系的理由；二、注意收集证据。证明你与公司之间存在劳动关系、相应的劳动报酬等情况；三、协商解除劳动关系。如果公司逼得你实在无法忍受而宁愿选择离开，可提出你的解除条件，与公司和平分手。四、要求公司出具书面解除资料。如协商无果，务必要公司出具其单方与你解除劳动关系的书面材料（最好写明入职时间），这是嗣后维权的重要证据。

1，可以投诉 2，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 3，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 4，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.