如果劳务分包合同下的劳动用工与建筑方出现纠纷怎样解决？

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• 问如果未签劳动合同出现劳动纠纷该怎么解决
  

  未签订劳动合同会有如下后果： 用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

• 问建筑工程劳务分包合同纠纷怎么处理？
  

  建筑工程劳务分包合同纠纷是有很多种情况的，不同的情况会有不同的结果，比如总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。这种合同就会被认定无效的，因此最好去咨询律师，这样你可以更快的处理好这件事。

• 问建筑工程劳务分包合同和劳务合同发生纠纷怎么办
  

  建筑工程劳务分包纠纷的处理方式如下： 有争议的当事人自行协商解决。 如双方不能自行解决纠纷，可请第三方介入调解。 双方签订仲裁协议的，可以根据仲裁协议的内容申请仲裁解决纠纷。 如果以上三种方式不能解决纠纷，或者不想以上三种方式解决纠纷，可以向法院提起诉讼解决纠纷。

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