和公司签合同之后能不能辞职-法师兄

和公司签了合同可以辞职。只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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和公司签了合同可以辞职。只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

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合同签订之后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

因为是你刚工作了没几个月，充其量公司辞退也只有区区半个月的补偿，做满6个月以上才能补偿一个月的工资。所以也无所谓是你主动辞职，还是让公司辞退。要按法律规定，在试用期内公司证明你不能胜任工作可以不给补偿解除合同，试用期过了，严格意义上发现你能力达不到，应该调换岗位，换了岗位还是不能胜任，这时，公司才能解除合同。具体的你自己决定，该怎么办。至于保险、公积金，在单位与你终止合同后，保险就没有了，直到你新的单位帮你续交，中断的如果想连续，则只能自己交，年纪还轻，以后还有足够的时间交社保的，则不续也可以。公积金，在单位与你解除合同后，可以凭解除合同凭证到公积金中心领出来，也可存放在那里，待以后继续交而累积起来，供购房时贷款用。另外，你可与单位协商解除劳动合同，协商时提出你自己的要求，单位同意了就解除合同。如补偿的问题，终止劳动合同证明等。

和公司签了合同后可以辞职，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。