相关问答
大家都在问查看更多
需要根据具体的情况判断： 1、如果被认定为工伤或者职业病的，用人单位赔偿医疗费，停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。 2、如果不属于工伤或职业病的，用人单位一般不承担报销责任，由员工自行申请医保报销。如用人单位未依法给员工缴纳医疗保险，导致员工无法进行医保报销的，用人单位应当在医保报销范围内承担赔偿责任。 风险提示：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： (一)应当从工伤保险基金中支付的; (二)应当由第三人负担的; (三)应当由公共卫生负担的; (四)在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
给钱也是单位给，社保不会提前支付。单位先行垫付以后，社保报销下来，这部分要返回给单位。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
1、首先投保人接受诊察时，接受社会保险人接受诊察后，开药支付。2、投保人拿着挂号表去诊察科就诊，医生把注册证交给注册处。3、投保人将处方带到医院结算窗口评价后，直接印刷社会保险卡支付医疗保险基金支付范围的医疗费用即可。4、药方中有些药品不属于医疗保险基金的支付范围时，投保人需要自己支付现金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
328人已浏览
1,345人已浏览
11,953人已浏览
682人已浏览
网友热门关注
